授業の目的 【日本語】
Goals of the Course(JPN) | | | 人的資源管理論に関する諸問題を検討する上での応用能力を高めること，その基盤となる研究能力を高めることを目的とする。 |
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授業の目的 【英語】
Goals of the Course | | | This course aims to enhance applicable ability and research ability in the field of human resource management. |
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到達目標 【日本語】
Objectives of the Course(JPN) | | 人的資源管理の発展的な概念をわかりやすく論述できるようになる。
人的資源管理に関する主要な学術論文を理解し，その内容を説明できるようになる。 |
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授業の内容や構成
Course Content / Plan | | １ ガイダンス
２ 輪読１
３ 輪読２
４ 輪読３
５ 輪読４
６ 輪読５
７ 輪読６
８ 輪読７
９ 輪読８
10 輪読９
11 輪読１０
12 輪読１１
13 輪読１２
14 予備日
15 予備日 |
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履修条件・関連する科目
Course Prerequisites and Related Courses | | ・学部において「経営労務」を履修していることが望ましいが，未履修でも受講可能である。ただし，人的資源管理論の基礎知識は必要であり，各自で不足があれば補うことが求められる。
・本講義は大学院講義を学部生にも開放したものであり，大学院生と同時に受講する。そのため，学術論文（英語論文を含む）を読み，要約し，プレゼンテーションを行う能力と意欲がある，またはそれらを今後身につけることを目指す学部生のみが受講することを推奨する。
・初回講義において報告形式を含めた講義の説明を行う為，初回講義への参加が履修には必須となる。初回講義に参加できない者の履修は認めない。 |
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成績評価の方法と基準
Course Evaluation Method and Criteria | | 課題に対する討議への貢献度（30％），期末レポート（70％）を総合して算出される評点をもとに評価する。人的資源管理研究に属する発展レベルの概念や問題について，論理的に考察した結果を述べられることを合格の基準とする。成績評価の方法と基準は大学院講義と同様であり，学部生のみへの課題提示は行わない。
履修取り下げ制度を採用しない。そのため，期末レポートを提出しなければ「欠席」とする。 |
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教科書・参考書
Textbook/Reference Book | | | 教科書・参考書は指定しないが、複数の学術論文を用いる。学術論文については初回講義で指示・説明する。また，必要に応じて第二回講義以降においても指示・説明する。 |
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課外学習等（授業時間外学習の指示）
Study Load(Self-directed Learning Outside Course Hours) | | | 自分自身が輪読を担当する課題文献について，事前に精読し，資料を作成した上でプレゼンテーションを行うことが求められる。また，自分自身が輪読を担当しない場合においても，討議に参加するため，事前の精読が求められる。 |
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注意事項
Notice for Students | | | 講義及び討議は日本語で行われる。ただし，使用する文献の読解には英語と日本語の両方が必要となる。 |
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授業開講形態等
Lecture format, etc. | | 教育レベルが１以下の場合、原則として対⾯授業とする。ただし、対⾯授業を希望しない学生には遠隔（同時双⽅向型またはオンデマンド型）でも受講できるよう、「対面・遠隔（同時双⽅向型またはオンデマンド型）の併⽤」とする。遠隔はNUCT等で行う。なお、オンデマンド型の場合、教員への質問および授業に関する受講学⽣間の意⾒交換は、NUCT機能「メッセージ」により⾏うこと。
※履修登録後（本通知以後）に授業形態等に変更がある場合には、NUCTの授業サイトで案内します。 |
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遠隔授業（オンデマンド型）で行う場合の追加措置
Additional measures for remote class (on-demand class) | | |
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