授業の目的 【日本語】
Goals of the Course(JPN) | | | 現代組織で働く人間を取り巻く諸問題を検討するのに必要な人的資源管理論における基礎的な概念の理解を深めることを目的とする。特に，人的資源の新規採用，選抜，育成，評価と心理的特性を理解する。 |
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授業の目的 【英語】
Goals of the Course | | | This course aims to introduce basic knowledge about human resource management(especially, recruitment, selection, development, appraisal and psychological traits) to approach social labor problems. |
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到達目標 【日本語】
Objectives of the Course(JPN) | | ・現代組織における人的資源管理の基礎的な概念を知り，説明できるようになる。
・人的資源管理の実践事例の背景にある理論を知り，説明できるようになる。 |
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授業の内容や構成
Course Content / Plan | | １ ガイダンス
２ 人的資源管理の基礎（１）
３ 人的資源管理の基礎（２）
４ 人的資源管理の基礎（３）
５ 人的資源管理の基礎（４）
６ 人的資源管理の基礎（５）
７ 人的資源管理の基礎（６）
８ 人的資源管理の応用（１）
９ 人的資源管理の応用（２）
10 人的資源管理の応用（３）
11 人的資源管理の応用（４）
12 人的資源管理の応用（５）
13 人的資源管理の応用（６）
14 人的資源管理の応用（７）
15 予備 |
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履修条件・関連する科目
Course Prerequisites and Related Courses | | 履修条件は要さない。
重要事項を初回講義で説明するため，初回講義に必ず参加すること。 |
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成績評価の方法と基準
Course Evaluation Method and Criteria | | 小テストの成績（70％），プレゼンテーションまたは期中テスト（30％）によって評価する。
・履修取り下げ制度を採用しない。最終回の小テストを受験しなければ「欠席」となる。最終回の小テストは，講義最終回に実施される。
・現代組織における人的資源管理の基礎的な概念を正しく説明できることを合格の基準にする。
・人的資源管理の実践事例の背景にある理論を正しく説明できることを合格の基準にする。 |
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教科書・参考書
Textbook/Reference Book | | 教科書として以下2点を指定する。
・鈴木智之（著）『ワークプレイス・パーソナリティ論－人的資源管理の新視角と実証』，東京大学出版会，2023年 ISBN978-4-13-042155-3
・鈴木智之（著）『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』，中央経済社，2022年 ISBN978-4502418815。
参考書は以下の通り。
・今野浩一郎，佐藤博樹『人事管理入門 第３版』，日経BP・日本経済新聞出版，2020年，ISBN978-4-532-13502-7
・上林憲雄，厨子直之，森田雅也『経験から学ぶ人的資源管理 新版』，有斐閣，2018年，ISBN978-4-641-18439-8
・山口裕幸，髙橋潔，芳賀繁，竹村和久（著）『経営とワークライフに生かそう! 産業・組織心理学 改訂版』，有斐閣アルマ，2020年，ISBN978-4-641-22154-3 |
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課外学習等（授業時間外学習の指示）
Study Load(Self-directed Learning Outside Course Hours) | | 教科書の復習・予習が求められる。講義内容の復習も求められる。
教科書（テキスト）だけではなく，参考書を学習することで，発展的な学習を行うことができる。 |
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注意事項
Notice for Students | | |
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授業開講形態等
Lecture format, etc. | | |
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遠隔授業（オンデマンド型）で行う場合の追加措置
Additional measures for remote class (on-demand class) | | |
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質問への対応方法
Office hour | | |
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