授業の目的 【日本語】
Goals of the Course(JPN) | | | 人的資源管理論に関する諸問題を検討する上での応用能力を高めること，その基盤となる研究能力を高めることを目的にする。 |
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授業の目的 【英語】
Goals of the Course | | | This course aims to enhance applicable ability and research ability in the field of human resource management. |
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到達目標 【日本語】
Objectives of the Course(JPN) | | | 人的資源管理の発展的な概念をわかりやすく論述できるようになる。 |
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授業の内容や構成
Course Content / Plan | | １ ガイダンス
２ 学習方法の説明
３ プレゼンテーションとケース演習（１）
４ プレゼンテーションとケース演習（２）
５ プレゼンテーションとケース演習（３）
６ プレゼンテーションとケース演習（４）
７ プレゼンテーションとケース演習（５）
８ プレゼンテーションとケース演習（６）
９ プレゼンテーションとケース演習（７）
10 プレゼンテーションとケース演習（８）
11 プレゼンテーションとケース演習（９）
12 プレゼンテーションとケース演習（１０）
13 プレゼンテーションとケース演習（１１）
14 プレゼンテーションとケース演習（１２）
15 予備 |
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履修条件・関連する科目
Course Prerequisites and Related Courses | | ・履修条件は要さない。ただし，学部科目「経営労務」の理解が十分になされていることを前提にして講義を進め，プレゼンテーションと演習を課す。
・本講義は大学院講義を学部生にも開放したものであり，大学院生と同時に受講する。
・重要事項を初回講義で説明するため，初回講義に必ず参加すること。 |
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成績評価の方法と基準
Course Evaluation Method and Criteria | | プレゼンテーション（60％），ディスカッションでの発言（40％）によって評価する。
人的資源管理研究の発展レベルの概念や問題について理解していることを合格の基準とする。
成績評価の方法と基準は大学院講義と同様であり，学部生のみへの課題提示は行わない。
履修取り下げ制度を採用しない。授業で提示されるフォームに所定の回答を行うことで「欠席」となる。 |
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教科書・参考書
Textbook/Reference Book | | 教科書として以下2点を指定する。
・鈴木智之（著）『ワークプレイス・パーソナリティ論－人的資源管理の新視角と実証』，東京大学出版会，2023年 ISBN978-4-13-042155-3。
・鈴木智之（著）『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』，中央経済社，2022年，ISBN978-4502418815。
参考書として指定するものはないが，適宜紹介する。 |
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課外学習等（授業時間外学習の指示）
Study Load(Self-directed Learning Outside Course Hours) | | | 教科書の復習・予習が求められる。講義内容の復習も求められる。 |
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注意事項
Notice for Students | | |
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授業開講形態等
Lecture format, etc. | | |
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遠隔授業（オンデマンド型）で行う場合の追加措置
Additional measures for remote class (on-demand class) | | |
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質問への対応方法
Office hour | | | 受講者からの質問には講義前後の時間で講義室で対応する。 |
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