学部・大学院区分
Undergraduate / Graduate
経済学部
時間割コード
Registration Code
0401150
科目区分
Course Category
経済学科・経営学科専門科目
科目名 【日本語】
Course Title
労働経済
科目名 【英語】
Course Title
Labor Economics
コースナンバリングコード
Course Numbering Code
担当教員 【日本語】
Instructor
工藤 教孝 ○
担当教員 【英語】
Instructor
KUDOH Noritaka ○
担当教員所属【日本語】
instructor's belongs
大学院経済学研究科
担当教員所属【英語】
instructor's belongs
Graduate School of Economics
単位数
Credits
2
配当年次
dividend Yearly
3年
3
開講期・開講時間帯
Term / Day / Period
秋 木曜日 3時限
Fall Thu 3
対象学年(非表示)
Year
授業形態
Course style
講義
Lecture


授業の目的 【日本語】
Goals of the Course(JPN)
この講義では、労働市場に関する指標や統計に理解を深め、関連する理論を習得し現実のデータに応用する。特に、数理モデルに適切な数値を与えて数量分析を行うことを通じてデータの推移を理解し、国際比較を通じて日本や世界の労働市場の特徴を明らかにすることを目的とする。
授業の目的 【英語】
Goals of the Course
This course develops your knowledge in statistics and measurements in labor market variables to map mathematical models into data. In particular, it focuses on quantitative models to understand the evolution of some key labor market variables by comparing results across countries.
到達目標 【日本語】
Objectives of the Course(JPN)
1) 伝統的需要供給分析を応用した労働市場分析を数式と数値計算を用いて遂行できる。
2) 労働市場に関する主要な統計について定義や計測方法を理解し、自ら利用できる。
3) 労働力フローについてデータを用いて解説でき、対応する数理モデルの骨子を説明できる。
4) 日本や世界の所得格差についてデータに基づいて論じ、その理論仮説について説明できる。
5) 初歩的なプログラミングを通じて数理モデルを解析できる。
授業の内容や構成
Course Content / Plan
1 ガイダンス
 第1部:完全競争市場
2 完全競争市場
3 労働供給の実際
4 労働生産性
 第2部:労働市場のフロー分析
5 労働力フロー
6 マッチングと有効求人倍率
7 雇用創出とジョブ・フロー
8 交渉と賃金
9 摩擦的労働市場の均衡
10 労働市場の景気変動
 第3部:所得分配と格差
11 労働分配率
12 賃金格差
13 雇用の二極化
14 労働市場の展望
履修条件・関連する科目
Course Prerequisites and Related Courses
ミクロ経済学ⅠならびにⅡとマクロ経済学ⅠならびにⅡの履修が望ましい が、 未履修でも受講可能。
成績評価の方法と基準
Course Evaluation Method and Criteria
授業の到達目標の達成度を毎週の小テスト(100%)によって判定し、基礎概念の理解、データの理解、ならびに理論分析の正確性という観点で成績を付けて単位を付与する。100点満点換算で60点以上を合格要件とする。
履修取り下げ制度を採用しないため、小テストの受験率が50%未満の場合は自動的に「欠席」とする。
教科書・参考書
Textbook/Reference Book
教科書:指定なし。
参考書:『労働経済学』(宮本弘曉)新世社、2018年
その他:TACTを通じて配布します。
課外学習等(授業時間外学習の指示)
Study Load(Self-directed Learning Outside Course Hours)
毎回の授業前にWebサイトから講義資料を得て事前に目を通す。毎回の授業後に講義内容を再現し、TACTにて小テストを受験する。
注意事項
Notice for Students
授業開講形態等
Lecture format, etc.
対面授業科目(原則として対面のみ)
遠隔授業(オンデマンド型)で行う場合の追加措置
Additional measures for remote class (on-demand class)
質問への対応方法
Office hour
講義終了後に対面で、またはTACTにて。