授業の目的 【日本語】
Goals of the Course(JPN) | | | 人的資源管理論に関する研究能力を高めることを目的とする。 |
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授業の目的 【英語】
Goals of the Course | | | This course aims to enhance research ability in the field of human resource management. |
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到達目標 【日本語】
Objectives of the Course(JPN) | | | 人的資源管理に関する主要な理論を理解し，自ら研究できるようになる。 |
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授業の内容や構成
Course Content / Plan | | 初回講義時はガイダンスを行う。
その後，全１４回の演習または個別指導を実施する。
各回において，事前に指定された報告者が研究成果を発表する。 |
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履修条件・関連する科目
Course Prerequisites and Related Courses | | | 名古屋大学経済学部規定に基づきます。選考により認められた，経済学（経営学）演習Ⅰを履修した者のみが，原則，履修可能です。初回講義には必ず参加する。毎回参加することが求められる。 |
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成績評価の方法と基準
Course Evaluation Method and Criteria | | 演習の成果内容(100%)によって成績評価を行う。
人的資源管理研究について論理的に考察し，自ら研究を進めた結果の理論的・実践的貢献を述べられることを合格の基準とする。
履修取下げ制度は適用しない。報告･発表をしなかった者は「欠席」となる。 |
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教科書・参考書
Textbook/Reference Book | | 教科書として以下3点を指定する。
・鈴木智之（著）『ワークプレイス・パーソナリティ論－人的資源管理の新視角と実証』，東京大学出版会，2023年 ISBN978-4-13-042155-3。
・鈴木智之（著）『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』，中央経済社，2022年 ISBN978-4502418815。
・鈴木智之（著）『絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー－世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略』，中央経済グループパブリッシング，2023年，ISBN978-4502476716。
参考書として指定するものはないが，適宜紹介する。 |
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課外学習等（授業時間外学習の指示）
Study Load(Self-directed Learning Outside Course Hours) | | | 卒業論文作成のための調査・分析を行い，研究進捗発表資料を作成する。 |
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注意事項
Notice for Students | | 講義及び討議は日本語で行われる。ただし，使用する文献の読解には英語と日本語の両方が必要となる。This course will be taught in Japanese (class discussion will be done in Japanese).
Materials used in this course are written in both English and Japanese. |
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授業開講形態等
Lecture format, etc. | | 対面授業科目（原則として対面のみ）
※履修登録後（本通知以後）に授業形態等に変更がある場合には，TACTの授業サイトで案内する。
※原則として全ての講義回で対面のみによる開講を予定しているが，一部の講義回において「遠隔：同時双方向あり（ZOOMまたはTeamsなど）」を用いる場合，TACTでその回をあらかじめ受講生に周知し，かつ，授業終了後にメールでの質疑応答や，受講者同士での意見交換の機会を設ける。 |
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遠隔授業（オンデマンド型）で行う場合の追加措置
Additional measures for remote class (on-demand class) | | |
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質問への対応方法
Office hour | | | 受講生からの質問には講義前後の時間に講義室において対応する。 |
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