学部・大学院区分
Undergraduate / Graduate		経済学部
時間割コード
Registration Code		0408300
科目区分
Course Category
経済学科・経営学科関連専門科目
科目名　【日本語】
Course Title		次世代人材と日本企業（グローバル・次世代人材育成協議会寄付講義）
科目名　【英語】
Course Title		Special Studies (Human Resources of Future Generations ＆Japanese Corporations)
コースナンバリングコード
Course Numbering Code
担当教員　【日本語】
Instructor		奥谷 浩之 ○ 清水 克俊
担当教員　【英語】
Instructor		OKUYA Hiroyuki ○ SHIMIZU Katsutoshi
担当教員所属【日本語】
instructor's belongs
担当教員所属【英語】
instructor's belongs
単位数
Credits		2
配当年次
dividend Yearly		２年
2
開講期・開講時間帯
Term / Day / Period		秋 月曜日 ３時限
Fall Mon 3
対象学年（非表示）
Year
授業形態
Course style		講義
Lecture


授業の目的　【日本語】
Goals of the Course(JPN)
日本企業の将来を見据え、グローバルな企業活動に貢献し、企業活動を将来支えることのできる次世代人材を育成することを通じて、地域経済・日本経済の活性化に資することを理念とする。
授業の目的　【英語】
Goals of the Course
This program aims at nurturing future human resources who can contribute to global corporate activities in view of the future outlook of the economy, and support the vitalization of regional and Japanese economy.
到達目標　【日本語】
Objectives of the Course(JPN)
将来、地域経済・日本経済に貢献できる人材育成を理念とし、そのために大学生として必要な基本的な企業戦略や人材育成戦略を学び、併せ将来のキャリア策定の参考に資する。
授業の内容や構成
Course Content / Plan
1　イントロダクション　大学　　10月5日
2　企業経営と人事戦略（総論）大学　　10月12日（祝日）
3　企業経営と人事戦略（1）　鹿島建設　10月19日
4　企業経営と人事戦略（2）　博報堂　10月26日
5　企業経営と人事戦略（3）　オービック①　11月2日
6　企業経営と人事戦略（4）　オービック②　11月9日
7　企業経営と人事戦略（5）　三菱ＵＦＪＲ＆Ｃ　11月16日
8　企業経営と人事戦略（6）　名古屋銀行　11月30日
9　企業経営と人事戦略（7）　名古屋鉄道　12月7日
10 企業経営と人事戦略（8）　レバレジーズ　12月14日
11 企業経営と人事戦略（9）　楽天証券　12月21日
12 企業経営と人事戦略（10） 大学　1月7日(木)
13 企業経営と人事戦略（11） 大学　1月18日
14 企業経営と人事戦略（12） 大学　1月25日
15 企業経営と人事戦略（まとめ）　大学　2月1日

毎回講義後に出席票を提出する。
履修条件・関連する科目
Course Prerequisites and Related Courses
履修条件なし　
関連する科目なし
成績評価の方法と基準
Course Evaluation Method and Criteria
講義内容に関するレポート(55%)、および講義への積極的な参画(45%)をポイントに換算して　成績評価する。レポートの評価は「講義の内容を理解し、課題に対し適切に答えているか、独自の視点で論じているか」により判断され、ポイント（100点換算）60点以上の者を合格とする。履修取り下げ制度を採用しない。講義内容に関するレポートを未提出の場合は「ｗ」とする。
教科書・参考書
Textbook/Reference Book
講義は原則として配布資料（またはTACTよりダウンロード）により行う。
課外学習等（授業時間外学習の指示）
Study Load(Self-directed Learning Outside Course Hours)
日本経済新聞の購読を推奨する。
注意事項
Notice for Students
講義では遅滞なく着席し、真摯な態度で講義に臨むこと。
授業開講形態等
Lecture format, etc.
基本的に対面講義とする。
遠隔授業（オンデマンド型）で行う場合の追加措置
Additional measures for remote class (on-demand class)
質問への対応方法
Office hour
出席票兼質問票に記入の上、提出のこと。
授業中でも適宜質疑応答の時間を設ける。