授業の目的 【日本語】
Goals of the Course(JPN) | | | 人的資源管理を研究する上での基本的な事項を学ぶことで、経営学における人の側面の研究手法の基礎を育む。 |
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授業の目的 【英語】
Goals of the Course | | | This course aims to teach the fundamental concepts involved in research on human resource management, and to understand research methodology in business administration. |
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到達目標 【日本語】
Objectives of the Course(JPN) | | | 経営学や人的資源管理における基本的な事柄と研究手法について、説明したり論じたりできる。 |
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授業の内容や構成
Course Content / Plan | | 以下の内容で15回の授業を進める予定。
1 ガイダンス： 人的資源管理とは
2 組織行動（１）
3 組織行動（２）
4 組織設計（１）
5 組織設計（２）
6 非正規雇用（１）
7 非正規雇用（２）
8 裁量労働・在宅勤務（１）
9 裁量労働・在宅勤務（２）
10 ワークライフバランス（１）
11 ワークライフバランス（２）
12 近年の人的資源管理の動向
13 人的資源管理の諸課題についての研究報告（１）
14 人的資源管理の諸課題についての研究報告（２）
15 まとめ |
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履修条件・関連する科目
Course Prerequisites and Related Courses | | ・組織の中の人間行動を扱うため、アンケート調査の統計分析の内容を講義することがある
・初回講義に必ず参加し、講義内容を理解したのちに受講することが望ましい |
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成績評価の方法と基準
Course Evaluation Method and Criteria | | | 2～10までの報告の内容およびディスカッションへの参加（60％）、13，14の内容（40％）に基づき評価を行う。 |
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教科書・参考書
Textbook/Reference Book | | | 上林憲雄・厨子直之・森田雅也『経験から学ぶ人的資源管理 第３版』 有斐閣，2025年。 ISBN:9784641184732 経営組織・人的資源管理における研究論文（適宜配布します） |
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課外学習等（授業時間外学習の指示）
Study Load(Self-directed Learning Outside Course Hours) | | | 報告の準備ならびに人的資源管理のトピックについての復習。 |
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注意事項
Notice for Students | | | This course is conducted in Japanese. |
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授業開講形態等
Lecture format, etc. | | 対面授業科目（原則として対面のみ）
※履修登録後（本通知以後）に授業形態等に変更がある場合には，TACTの授業サイトで案内する。
※原則として全ての講義回で対面のみによる開講を予定しているが，一部の講義回において「遠隔：同時双方向あり（ZOOMまたはTeamsなど）」を用いる場合，TACTでその回をあらかじめ受講生に周知し，かつ，授業終了後にメールでの質疑応答や，受講者同士での意見交換の機会を設ける。 |
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遠隔授業（オンデマンド型）で行う場合の追加措置
Additional measures for remote class (on-demand class) | | |
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質問への対応方法
Office hour | | |
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